COLESSE Jean-Paul
COLESSE Jean-Paul
Adresse professionnelle :
Messier-Bugatti-Dowty, Inovel Parc Sud, Boite postale 40 - 78140 Vélizy Villacoublay
Titres professionnels :
Directeur de site industriel
Correspondant de la Diversité et des actions en faveur du Handicap
Messier-Bugatti-Dowty
Titre de la conférence : Intégration professionnelle et inclusion sociale
Summary of communication (EN):
Integration at work and social inclusion
The French law of 11 February 2005 modified the conditions to be met in order to fulfil obligations for the employment of staff with disabilities in public and private organisations in France. Seven years later, judgements remain divided. Those judgements illustrate the fact that, depending on circumstances, the employment of staff with disabilities can still be perceived as a constraint, an opportunity or even an integral part of an organisation’s HR policy.
Zusammenfassung des Vortrags (DE):
Teilhabe am Arbeitsleben und soziale Inklusion
Das Gesetz vom 11. Februar 2005 hat die Bedingungen der Beschäftigungspflicht von behinderten Menschen in öffentlichen und privaten Unternehmen in Frankreich geändert. Sieben Jahre später, ist die Lage immer noch kontrastiert. Diese Ergebnisse zeigen, dass die Beschäftigung von behinderten Menschen je nach Situation, ein Zwang oder eine Opportunität bleibt, manchmal sogar ein fester Bestandteil der Personalpolitik des Unterneh mens.
Intégration professionnelle et inclusion sociale
Integration at work and social inclusion
Teilhabe am Arbeitsleben und soziale Inklusion.
Résumé :
La loi du 11 février 2005 a modifié les conditions pour satisfaire à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises publiques et privées en France. Sept ans après, le constat reste toujours contrasté. Ces constats sont l’illustration de ce que l’emploi de travailleurs porteurs d’un handicap reste selon les situations une contrainte ou une opportunité, voire une partie intégrante de la politique RH de l’entreprise.
